Sage HR Suite
Weniger Routineaufgaben, mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter.
Die Sage HR Suite unterstützt Ihr Unternehmen in allen Bereichen des Personalwesens – von der Lohnabrechnung über das Bewerbermanagement bis zur Personalentwicklung. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und flexiblen Modulen vereinfacht die Software Ihre HR-Prozesse, spart Zeit und sorgt für Effizienz.
Dank digitaler Personalakten, automatisierter Workflows und einer sicheren Cloud-Lösung behalten Sie jederzeit den Überblick. Sage HR Suite ist die ideale Lösung, um das Personalmanagement in Ihrem Unternehmen zukunftssicher zu gestalten.
So einfach geht Personalarbeit.
Digitale HR-Prozesse, die Ihr Team lieben wird.
Rechtskonformität
Rechtssichere Abrechnung von Löhnen und Gehältern inkl. Überblick über alle Fristen sowie automatisierter Versand gesetzlicher Meldungen
Prozessoptimierung
durch standardisierte bzw. individualisierte Workflows, unabhängig ob lokale Installation (Desktop) oder Hosting
Digitale Personalakte
Elektronische Archivierung und Verwaltung von Personaldokumenten, Einhaltung von GoBD-Richtlinien
Komplettlösung
Die All-in-one-Lösung für alle Personalprozesse mit hoher Flexibilität durch modularen und skalierbaren Aufbau.
Lohn- / Gehaltsabrechnung
Rechtskonform, pünktlich und fehlerfrei.
- RSicherheit und Komfort: Rechnen Sie komplexe Fälle (z. B. Altersteilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit) problemlos ab
- RAutomatisiertes Meldewesen: Sparen Sie Zeit und Kosten, während Sie Transparenz in Abrechnungen und Meldungen schaffen
- RÜberblick behalten: Nutzen Sie Standardauswertungen und individuelle Reports für ein effektives Controlling
- ROptimieren Sie Ihre Personalarbeit: Ob Hosting oder Outsourcing – verbessern Sie Ihre Geschäftsprozesse und fokussieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft
Zeitmanagement
Arbeitszeiterfassung / -verarbeitung nach EuGH und BAG-Urteil.
- REffiziente Planung: Sparen Sie Zeit mit Dienstplänen, Schichtmodellen und Ist-Daten, basierend auf individuellen Zielvorgaben
- RFlexible Zeiterfassung: Ihre Mitarbeiter erfassen Arbeitszeiten per Terminal, Web, Telefon oder Desktop
- RZutrittskontrolle: Schützen Sie Objekte und Know-how durch Zutrittsberechtigungen via Ausweis
- RMitarbeiterzufriedenheit: Binden Sie Ihr Personal aktiv in die Arbeitszeitgestaltung ein und fördern Sie die Work-Life-Balance
Personalmanagement
Weiterentwicklung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.
- RSystematische Unterweisung: Nutzen Sie anpassbare Arbeitsvorlagen für Ihre Unterweisungspflichten
- RMitarbeiter fördern: Schließen Sie Wissenslücken und planen Sie gezielt Karrieren
- REffizientes Weiterbildungsmanagement: Organisieren Sie interne und externe Weiterbildungen transparent
- RZielvereinbarungen: Setzen Sie individuelle Ziele, erfassen und bewerten Sie den Fortschritt, und binden Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in den digitalen Prozess ein
- RTransparenz schaffen: Alle Beteiligten behalten stets den Überblick über den Fortschritt zur Zielerreichung
Bewerbermanagement
Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
- RReichweite vergrößern: Veröffentlichen Sie Ihre Vakanzen im Intranet, auf der Website, Jobportalen und in sozialen Netzwerken
- RAußenwirkung verbessern: Nutzen Sie Personalsoftware für digitales Personalmarketing – vom Recruiting bis zum Onboarding
- RGute Entscheidungen treffen: Integrieren Sie Personal- und Fachabteilung in jeden Schritt des Auswahlprozesses
- REffizientes Recruiting: Steuern und überwachen Sie den gesamten Prozess – vom ersten Kontakt bis zum ersten Arbeitstag
Preise und Pakete
Stellen Sie Ihre ERP-Lösung ganz nach Ihren Bedürfnissen zusammen.
Personalabrechnung
ab
mtl. für 25 Mitarbeiter*
- RVerwaltung von Mitarbeiterstammdaten
- RErfassung von Arbeitszeiten und Abwesenheit
- RAutomatisierung elektronischer Meldungen
- RDurchführung aller Bearbeitungsschritte für die Abrechnung
- REinzel- und Massenabrechnung sowie Rückrechnung
- RBescheinigungen, Auswertungen und individuelle Reports
Bewerbermanagement smart
ab
mtl. für 25 Mitarbeiter*
- RErstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- RBewerberakte in digitaler strukturierter Form
- RBewertungs-, Auswahl- und Eintrittsprozesse
- REinbindung involvierter Fachbereiche
- RAusschreibungen, Bewerber, termine und Aufgaben im Blick
- RAnalysen rund um die Mitarbeitergewinnung
Zeitmanagement
ab
mtl. für 25 Mitarbeiter*
- RZeiterfassung und Korrektur
- RProjektzeiterfassung
- RPersonaleinsatzplanung
- RMitarbeiterportal
- RUrlaubs- und Genehmigungswesen
- RControlling via Standard- und individuelle Auswertungen
* Preis gilt bei jährlicher Rechnungsstellung mit 12 monatiger Mindestvertragslaufzeit, zzgl. Mehrwertsteuer.
Kürzere oder längere Vertragslaufzeiten sind optional verfügbar.
Kürzere oder längere Vertragslaufzeiten sind optional verfügbar.
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