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Digitale Bereitstellung von Entgeltunterlagen ab 2027: Digitale Personalakte

Digitale Bereitstellung von Entgeltunterlagen ab 2027: Digitale Personalakte

von AAIC Soft Systems GmbH | März 27, 2026

Wichtige Information zur digitalen Bereitstellung von Entgeltunterlagen ab 2027 Sehr geehrte Kunden, ab dem 1. Januar 2027 gelten neue gesetzliche Anforderungen für Arbeitgeber im Rahmen der Lohnabrechnung: Sozialversicherungsrelevante Unterlagen müssen künftig...
Digitale Bereitstellung von Entgeltunterlagen ab 2027: Digitale Personalakte

Komfortpaket E-Rechnung wird Standard: Mehr Komfort für Ihre Kunden

von AAIC Soft Systems GmbH | Dez. 2, 2025

Weniger administrativer Aufwand und mehr Effizienz bei der E-Rechnung. Die E-Rechnung gewinnt zunehmend an Bedeutung. Immer mehr Unternehmen setzen auf digitale Prozesse, um Effizienz und Rechtssicherheit zu gewährleisten. Sie als Kunde erwarten dabei nicht nur die...
Digitale Bereitstellung von Entgeltunterlagen ab 2027: Digitale Personalakte

IBAN-Abgleich mit Zahlungsempfänger wird Pflicht (ab 10/2025)

von AAIC Soft Systems GmbH | Sep. 1, 2025

Verification of Payee (VoP) – Empfängerprüfung bei ÜberweisungenAb Oktober 2025 wird der IBAN-Abgleich mit Zahlungsempfänger Pflicht. Ab dem 09.10.2025 tritt eine neue EU-Verordnung in Kraft, die alle Unternehmen betrifft: SEPA-Überweisungen dürfen von Banken nur noch...
Digitale Bereitstellung von Entgeltunterlagen ab 2027: Digitale Personalakte

Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Mehr Teilhabe und Inklusion

von AAIC Soft Systems GmbH | Juli 10, 2025

Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG): Ein Schritt zu mehr Teilhabe und Inklusion Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) ist ein deutsches Bundesgesetz, das verbindliche Anforderungen an die barrierefreie Gestaltung bestimmter Produkte und Dienstleistungen...
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Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) 2023 – Wir haben die Lösung!

von AAIC Soft Systems GmbH | Nov. 11, 2024

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist seit dem 2. Juli 2023 in Kraft und setzt die EU-Richtlinie 2019/1937 in deutsches Recht um1. Es bietet umfassenden Schutz für Personen, die im beruflichen Kontext Missstände melden (Whistleblower). Warum ist das HinSchG...

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